近日,随着一份《协议书》公证书的出具,一起历时多年的养老保险金纠纷在高平市公证处得以圆满化解。此案不仅解决了劳动者的后顾之忧,也展现了公证在纠纷化解中的专业价值。
一案牵三方,胜诉后的新难题
劳动者郑女士(化名)自2007年起先后在三家企业工作,其养老保险在2013年至2024年间存在长期断缴。2025年5月,郑女士将三家公司诉至法院并胜诉。然而,判决生效后,如何将赔偿金额转化为各方认可、无后顾之忧的履行方案,成为新的难题。
公证赋能,化“强制执行”为“自愿守护”
四方当事人共同来到高平市公证处寻求解决方案。公证员深入研究案情后指出,关键在于通过法律工具将协商成果固定为具有执行力的契约。
公证处依法审查,并与各方当事人进行多轮深入的沟通后,明确此案的核心风险点为:赔偿款的性质是“损失补偿”而非“社保补缴”,各方是否明确?达成一次性了结后,是否意味着其他权利的主张就此终结?约定的违约责任是否公平?
面对郑女士,公证员耐心释法,确保其在自愿的前提下做出选择。郑女士明确表示理解并接受一次性赔偿,承诺不再向公司主张其他补偿。三家公司代表也确认自愿履行协议。
创新路径,彰显公证服务价值
本案中,公证处引导当事人将判决内容转化为权责清晰的《协议书》,并予以公证。协议不仅明确了三家公司的具体赔偿金额与支付时限,还约定了违约情形下的处理机制,为协议的平稳履行上了“双重保险”。这一做法将诉讼对抗转化为协商共识,显著节约了司法资源和时间成本。
温馨提示
单位为员工依法缴纳社保是法定义务,应该自觉履行,同时,劳动者也应注意保存劳动合同、工资支付记录等相关证据。发生社保纠纷时,除诉讼外,也可通过公证调解、协议公证等方式高效、平和化解矛盾。高平市公证处将持续发挥专业优势,为构建和谐劳动关系贡献力量。