高平市公安局
高平打造全链条示范带动体系 选树标杆 激发为民服务工作热情
近年来，山西省高平市公安局坚持以先进典型为引领，构建选树有标准、学习有载体、转化有路径、激励有保障的全链条工作体系，将榜样力量转化为推动公安工作高质量发展的强大动能。
“我们逆着风雨冲向现场，看到浑浊的洪水中，一位大姐正在挣扎，水位急速上涨……”近日，高平市公安局米山派出所辅警许晨鸣在事迹分享会上，声情并茂地还原着2025年6月28日那个惊心动魄的场景。救人视频在网络上爆火，超5亿人次的观看量让这则先进事迹成为当地民警辅警的精神符号之一。
这是高平市公安局多维学习先进典型的一个片段。高平市公安局创新构建“线上+线下”融合、“集中+分散”互补的立体化学习先进典型体系。线下，英模宣讲团深入社区、企业等处，通过“视频展播+事迹宣讲+互动访谈”的形式，让警营故事“活”起来。线上，微信、抖音等官方平台定期推送先进典型事迹，让民警辅警随时随地都能汲取精神养分。
高平市公安局构建分层分类、全域覆盖的典型选树机制：既聚焦急难险重任务中冲锋在前的一线英雄，也关注平凡岗位上默默耕耘的基层模范。近年来，他们先后选树了跳河救人的民警曹锦宏、空手夺刀的辅警刘华。同时，高平市公安局发掘出多名深耕刑侦研判、社区服务的岗位尖兵，形成覆盖执法办案、民生服务等领域的先进典型矩阵。
为提升基层治理效能，高平市公安局将学习优秀社区民警活动激发的热情转化为为民服务的实际行动，大力推进智慧门牌安装，积极搭建警民连心桥。在执法办案前沿，高平市公安局推动业务骨干带队参与打击电诈、黄赌毒等群众反映强烈的突出违法犯罪工作，不断提升人民群众的安全感、满意度。
在矛盾纠纷化解末端，高平市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以全市派出所为载体，打造了“致和”“安和”“静和”“炎和”等“和”系列品牌调解室，努力实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。
同时，高平市公安局创新典型激励机制，将表彰奖励与政治待遇、评优评先深度挂钩，通过颁发荣誉证书、纳入干部培养梯队、优先推荐评优等举措，让先进典型有荣誉、有舞台、有奔头，切实增强全体民警辅警职业荣誉感与集体归属感。
