高平市人力资源和社会保障局
高平市人力资源和社会保障局关于市政协七届二次会议第66号提案的答复
高平市人力资源和社会保障局
关于市政协七届二次会议第66号提案的答复
高人社字〔2022〕30号
尊敬的秦晋峰委员：
您好。您所提出的“关于加强产业工人引育的建议”的提案收悉。经过我们认真研究后，现答复如下：
您所提的提案很好，产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量，在加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有基础性作用。努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍，为高质量发展提供强大的人才支撑，对经济社会持续健康发展具有重要作用。
近年来，我市大力推进制造业高质量发展，积极培训和发展战略性新兴产业，取得了很好的效果。在技工教育、技能培训、人才招聘和政策扶持等方面主要开展了以下方面工作：
一、近年来，市技工学校一直在校企合作、校校合作方面积极探索。特别是在2021年，经过全市上下的大力支持，技工学校在中断了8年的学历制教育培训工作后又恢复招生了，同时，市技工学校与山西省企业联合会、山西省企业家协会、晋城市企业联合会、晋城市企业家协会、高平市工商联等单位签署战略合作协议，成为三级企业联合会的“教学培训基地”，可为学生提供优质的实习实训条件和高质量的就业岗位；与多所高职高专及本科院校深度对接，可通过普通高考、对口升学、天津职业技术师范大学单独招生、高职单独招生、3+2等多种形式为学生提供升学渠道，通过改善学生学习成长环境，引导学生破除重文凭、轻技能思想，帮助莘莘学子实现大学梦想。
二、加强企业职工技能提升培训。为更好的适应新时代大美高平高质量转型发展的要求，我局深入推进“人人持证、技能社会”建设，有效赋能企业发展。2021年以来完成企业职工培训10216人，9535人通过免费技能评价获得职业资格或技能等级证书成为技能人才，363名产业工人晋升为高技能人才，帮助企业提升市场竞争力，稳定和扩大就业规模。2022年计划开展企业职工培训850人，支持企业稳岗留工。支持各类企业围绕产业升级和技术创新、生产经营需要，广泛开展各类职业技能培训，突出以高技能人才以及产业紧缺人才培训，帮助企业提升市场竞争能力，稳定和扩大就业规模。截止目前，开展企业职工培训850人，进一步提高了企业职工岗位技能水平。
三、加大产业招才引智力度，创新聚才、留才机制。为了引进人才并能留住人才，我市积极探索和创新留才之策、聚才之力。一是事业留人，尽量拓宽产业工人的发展空间，为人才提供施展才华的舞台，使人才感到切实有所需，有所用、有所值；二是待遇留人，合理提高产业工人的收入水平。更新观念，按照“四个尊重”原则，重奖用劳动创造巨大社会财富的人才，积极维护他们的知识产权，实行知识的有偿转让，让他们用知识先富起来。三是感情留人。积极主动为产业工人排忧解难。要突出以人为本，始终把关注人才的发展，挖掘人才的潜力，发挥人才的创造力，作为考虑问题的出发点和落脚点，进一步加大财政扶持力度，确保产业工人有一个良好的工作环境和生活条件，尽量帮助解决其子女上学等基本生活问题，以便留住其“心”。
四、营造各类产业技能人才成长良好氛围。广泛开展职业技能竞赛活动，2021年举办了高平市首届职业技能大赛，在全市营造了劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。2022年计划举办高平市第二届职业技能大赛，大赛项目将以工业项目为主，通过举办大赛使我市企业技能人才达到交流学习、提升技能水平的目的。
以上答复是否满意，如有意见，敬请反馈。
感谢您对加强产业工人队伍建设工作的关心和支持，并欢迎今后提出更加宝贵的意见。
高平市人力资源和社会保障局
2022年10月10日
