高平市人力资源和社会保障局
高平市人力资源和社会保障局关于市政协七届四次会议第TA0301号提案的答复
高平市人力资源和社会保障局
关于市政协七届四次会议第TA0301号提案的答复
高人社字〔2024〕25 号
尊敬的赵慧龙委员：
您好，您提出的“关于解决我市非煤工业企业青年工人招工难的建议”已收悉，感谢您对我市人才工作的关心和支持，经讨论和研究，现答复如下：
非煤工业企业在我市民营经济中占有重要地位，是助推我市工业经济整体发展与转型升级的重要力量。近年来，我市十分重视非煤工业企业的发展，大力支持非煤工业企业引才，重点开展了以下七方面工作：
一、加强校企合作，发展职业教育。技工学校是我市公办普通中等专业学校之一，承担着为经济社会发展培养高素质职业技能人才的重要任务。近年来，技工学校在校企合作、校校合作方面积极探索，与省、晋城市企业联合会及企业家协会、市工商联等单位签署战略合作协议，成为三级企业联合会的“教学培训基地”，可为学生提供优质的实习实训条件和高质量就业岗位。同时，技工学校与多所高职高专及本科院校深度对接，可通过普通高考、对口升学、单招、“3+2”等多种形式进一步拓宽学生升学成才渠道，帮助莘莘学子实现大学梦想！此外，与山西建筑产业现代晋东南园区、爱驰汽车、高平珐华等企业进行洽谈，持续做好企业人才需求调研，根据市场需求修订人才培养方案，为我市非煤工业企业发展提供更多优质技术人员。
二、着眼企业需求，开展技能培训。为深入推进技能人才队伍建设，助力企业技能人才成长，根据省、晋城市有关文件精神，市人社局面向高平域内各行业企业，按照企业所需人才的素质能力提升要求，扎实推进企业职工技能培训工作。今年以来，共培训23家企业职工3300人，培训工种涉及与我市当前社会经济发展需求相适应的各个行业，为强化企业职工岗位技能水平打下了坚实的基础。
三、加大招聘力度，挖掘就业岗位。设立人社服务专员，积极对接企业，摸清企业用人需求，建立企业所需人才台账，通过开展求职招聘“线上+线下”服务模式，让求职者享受“线下”贴心、“线上”省心的优化服务，实现企业人才供需的精准、充分对接。今年以来，共举办包括春风行动就业援助月、民营企业服务月、百日千万网络招聘专项行动等在内的“线上+线下”各类招聘会50场（其中线下27场，线上23场），共计644家招聘企业提供招聘岗位12560余个，入场求职9285人次，达成初步就业意向2296人次。此外，结合企业用工需求，通过“高平市人力资源市场”微信公众号、“高平人社”官方抖音号和零工市场招聘直播间等线上新媒体平台，持续开展日常性网络招聘，坚持“线上招聘不打烊”，及时缓解企业用人压力，解决劳动者就业难题，推动我市经济发展。
四、依托零工市场，搭建引才平台。零工市场正式投入运营以来，市人社局积极依托零工市场，打造求职招聘“线上+线下”服务模式，开展各类综合性招聘活动，为广大求职者和用工企业搭建起交流沟通平台，让更多人实现高质量就业。特别是今年5月份以来，零工市场每周五举办“‘就’在周五，‘职’等你来”常态化招聘会。截至目前，共举办了28次常态化招聘会，直播现场招聘15次，共计206家企业提供招聘岗位3160余个，入场求职2800人次。
五、创新招聘模式，助力企业引才。市人社局不断创新招聘方式，倾力打造高标准线上招聘直播间，注册了“高平人社”官方抖音账号，采取“直播带岗+直播探岗”模式，“沉浸式”深入我市各类企业，实现了企业线上直播招聘常态化，助力企业引才。目前，共开展入企直播5次，直播带岗34次，拥有粉丝量11733人，发布视频18条，累计总播放量174万，吸引400余人入企求职登记，登记有求职意向人员信息1073条。
六、建立人才信息库，吸引人才“回流”。为吸引优秀高校毕业生回乡创业就业，助推我市经济发展，市人社局于2018年建立了优秀大学生人才信息库。截至目前，信息库共有高平籍“985”“211”“双一流”大学毕业生2000余名。市人社局通过定期调查摸底，掌握基本情况，了解本人意愿，及时更新人才信息库，实现资源共享，切实畅通引凤回巢渠道，为我市各行各业引进本土人才牵线搭桥。
七、落实补贴政策，营造引才环境。我市先后制定引进高层次人才政策8条，大学毕业生就业创业政策11条，从政策支持、资金补贴、职级晋升到生活的方方面面作出了明确规定，为实施人才引进工作营造了有利条件。今年以来，市人社局积极为企业引才发放各类补贴：发放小微企业一次性吸纳就业补助4户1.3万元，企业吸引大学毕业生一次性就业奖励补贴3户1.2万元，企业全职引进高层次人才生活补贴2户10.8万元，企业引进“985”“211”“双一流”院校本科毕业生生活补贴3户2.4万元。
目前，受到就业市场供求普遍存在结构性矛盾，求职者技能和岗位需求不匹配，择业观念偏好收入稳定、有编制的工作，非煤工业企业薪资待遇较低，企业管理模式有待进一步提升等多重因素影响，我市非煤工业企业存在青年工人招工难现象。
下一步，市人社局将进一步深化校企合作，不断提高人才培养质量，拓展技能人才就业渠道；进一步开展企业职工培训工作，规范职业技能培训管理，提高职业技能培训质量，确保广大劳动者能够获得实用、专业的技能培训；进一步聚焦青年就业群体，坚持就业优先导向，引导转变择业观念，搭建就业创业平台，多措并举拓宽就业渠道，持续提升服务精度，积极推动人才与岗位的双向匹配，力求为青年就业群体提供全方位、多层次、精准化的就业服务。此外，非煤工业企业也要增强自身竞争力，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，强化全方位贴心服务，用待遇引才、用氛围敬才、用感情留才，努力让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
您的建议我们也会向上级部门反映，希望出台更多好的引才政策助力非煤工业企业引才。
感谢您对我市人社工作的关心和支持，希望继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。以上答复是否满意；如有意见，敬请反馈。
高平市人力资源和社会保障局
2024年9月6日
